Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Sie haben sich über die Karrieremöglichkeiten der GEA Group Aktiengesellschaft informiert und können sich vorstellen bei uns einzusteigen? Dann freuen wir uns Sie näher kennen zu lernen.
Auf den folgenden Seiten haben wir für Sie weitere Informationen zusammengestellt, die Ihnen zeigen, was für eine Bewerbung bei uns wichtig ist. So werden Ihnen die Bewerbungstipps sicher beim Zusammenstellen und Absenden Ihrer Unterlagen helfen. Und damit Sie genau wissen, was auf Sie zukommt, haben wir Ihnen auch unseren Auswahlprozess dargelegt. Sollten Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an den Ansprechpartner der Division.
Bewerbungstipps
Diese Tipps helfen Ihnen beim Zusammenstellen und Versenden Ihrer Bewerbungsunterlagen.
- Halten Sie sich zunächst an die Stellenangebote, die in unserer Jobbörse ausgeschrieben sind.
- Sollten Sie hier keine für Sie interessante offene Stelle gefunden haben, können Sie sich jederzeit initiativ bewerben. Bei uns bewerben können Sie sich über die Jobbörse oder über die Homepages der einzelnen Divisionen. Damit wir Ihre Bewerbung berücksichtigen können, ist es besonders wichtig, dass Ihre Unterlagen aussagekräftig sind und eine echte Entscheidungsgrundlage für uns bieten. So sollte z.B. das Anschreiben darlegen, für welchen Standort und welchen Bereich Sie sich bewerben und was Sie zu einer Bewerbung bei uns motiviert hat.
- Bewerben Sie sich bitte online bei Ihrer bevorzugten Division, mindestens zwei bis vier Monate vor Ihrem gewünschten Start.
Auswahlverfahren
Sie haben sich bei uns beworben und fragen sich nun, wie es weitergeht? Zunächst werden sowohl die Personalabteilung sowie gegebenenfalls die zuständige Fachabteilung Ihre Unterlagen genauestens prüfen und Sie mit unserem Anforderungsprofil abgleichen. Sollte Ihre schriftliche Bewerbung unser Interesse geweckt haben, möchten wir Sie gerne persönlich kennen lernen. Je nachdem, zu welcher Bewerbergruppe Sie gehören, gestaltet sich nun der weitere Auswahlprozess.
Bewerber um einen Ausbildungsplatz
Bewerber um einen Ausbildungsplatz werden zunächst zu einem allgemeinen Einstellungstest eingeladen, durch den zum Beispiel Ihre mathematischen Kenntnisse oder auch Ihr logisches Denkvermögen eingeschätzt werden sollen. Bei überdurchschnittlichen Ergebnissen werden wir Sie daraufhin zu einem persönlichen Gespräch einladen.
Studenten
Studenten, die sich um einen Praktikumsplatz bewerben oder ihre Diplomarbeit in unserem Hause schreiben wollen, möchten wir gerne in einem Gespräch mit Vertretern der Personalabteilung und der Fachabteilung näher kennen lernen.
Absolventen und Professionals
Für Absolventen und Professionals haben wir dagegen ein mehrstufiges Auswahlverfahren vorgesehen, das aus zwei bis drei Gesprächsrunden mit Vertretern der Personalabteilung und der Fachabteilung besteht. So möchten wir prüfen, ob Sie sowohl persönlich als auch fachlich eine Bereicherung für unser Unternehmen darstellen.
Da die Auswahlprozesse im Detail aber von Division zu Division anders aussehen können, sollten Sie sich auch beim entsprechenden Ansprechpartner über das Auswahlverfahren vor Ort informieren.
